Description du poste

À propos de notre client PROCURE Alliance

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Fondéen 2003, PROCURE est un organisme de bienfaisance dédié à la lutte contre le cancer de la prostate. Nous sensibilisons, soutenons et informons les personnes concernées par cette maladie, tout en finançant la recherche de pointe pour améliorer les traitements et les diagnostics. Nous nous engageons à être la référence au Québec pour toutes les questions relatives au cancer de la prostate.

Pour plus d’information visitez : procure.ca

Description sommaire

La Direction des communications est responsable de la planification, de la gestion et de l’exécution des stratégies de communication de PROCURE. Cette ressource joue un rôle crucial dans la promotion de la mission de l’organisme en utilisant des outils de communication modernes et en incluant les réseaux sociaux et les outils de marketing numérique pour atteindre divers publics et maximiser l’impact de nos campagnes.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale pour soutenir la mission de PROCURE et assurer la cohérence et l’intégrité des messages véhiculés à travers tous les canaux de communication;
• Superviser la présence de PROCURE sur les réseaux sociaux et développer des campagnes innovantes pour accroître l'engagement et la notoriété;
• Analyser les performances des médias sociaux et déployer des stratégies pour maximiser l'impact;
• Assurer toutes les activités de relations publiques de PROCURE et coordonner la couverture médiatique lors d’événements de sensibilisation et collecte de fonds;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de recherche et de soutien pour aligner les efforts de communication avec les objectifs de l’organisation;
• Superviser la production de contenu destiné au site Web, aux blogues et aux bulletins électroniques;
• Utiliser des outils de marketing numérique pour planifier et exécuter des campagnes publicitaires numériques;
• Superviser et encadrer l’équipe de communication et gérer les relations avec les fournisseurs externes;
• Négocier les contrats avec les fournisseurs et assurer la qualité des services rendus tout en respectant les budgets alloués;
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des campagnes de communication;
• Produire des rapports sur les activités de communication et proposer des pistes d'amélioration;
• Être à l'affût des tendances en matière de communications numériques.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation de santé.

Profil de compétences

• Leadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation;
• Savoir planifier, organiser, diriger et contrôler (PODC);
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais;
• Communications interpersonnelles et savoir travailler en équipe;
• Connaissance des Médias Sociaux : expertise dans l’utilisation des plateformes de réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu;
• Compétences en marketing numérique : expérience en gestion de campagnes publicitaires en ligne, y compris SEO, SEM et marketing par courriel;
• Compétences en gestion de projet : expérience avérée en gestion de projets complexes avec des équipes multidisciplinaires;
• Esprit d’analyse : capacité à analyser des données et à élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de communication;
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Principaux défis liés au poste

• Maximiser l’efficacité de son équipe en soutien à l’organisation et de ses membres et être une référence dans son domaine au sein de l’organisme (leadership, expertise et partenariats);
• Imaginer et déployer une stratégie de reconnaissance des donateurs pour assurer le rayonnement de leur implication;
• Apporter une expertise technologique et assurer le déploiement des technologies pour optimiser le référencement et l’expérience de recherche pour maintenir l’engagement de PROCURE à être la référence au Québec pour toutes les questions relatives au cancer de la prostate;
• Mettre en valeur le site Web et maximiser la visibilité numérique de l’organisme.

Raisons de se joindre à PROCURE

• Joindre une équipe dédiée, soudée et passionnée à faire une différence en matière d’accompagnement et de développement de la recherche sur le cancer de la prostate;
• Démontrer votre expertise 2.0 en matière de communication et amener l’organisation à atteindre de nouveaux sommets;
• Philosophie d’entreprise qui favorise la collaboration, l’engagement, l’ouverture et l’autonomie;
• 100% Télétravail : présence mensuelle en personne avec son équipe;
• Horaire d’été et congés payés entre Noël et Jour de l’An;
• Avantages sociaux (REER avec contribution de l’employeur et assurances collectives).

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Nancy Cloutier, conseillère principale en recherche de cadres au 418-956-0169 ou au 1-800-363-3915 p. 7536 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Vous pouvez également contacter Madame Nathalie Chagnon, vice-présidente et chargée de projet au 418-580-6708 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

À propos d’AURAY

Le Groupe AURAY offre aux organisations un guichet unique pour tous leurs besoins en recrutement. Nos services comprennent la recherche de cadres, le recrutement de professionnels et de travailleurs étrangers ainsi que l’immigration temporaire et permanente. Grâce à un réseau mondial de partenaires et à nos équipes professionnelles multilingues et multidisciplinaires, nous offrons une solution de recrutement clés en main.

En tant que membre de Raymond Chabot Grant Thornton, nous offrons l’accès à quelque 100 bureaux, dont ceux de :